成長ロードマップを選択できる
スキルアップ エキスパートへの道
将来の成長モデルを選択できます
若手の活躍／若手からシニアまで均等な年齢バランス
給与水準が高い
- 同業他社比較しても
高い給与水準です - 60歳を超えても給与は
ダウンしません - 技術・能力に応じて
年収2,000万円も可能です
中途採用の実際の給与例
年収: 800万円
42歳・IT経験20年
月給50万＋賞与
年収: 700万円
34歳・IT経験13年
月給42万＋賞与
年収: 450万円
25歳・IT経験 3年
月給31万＋賞与
シニア採用の実際の給与例
年収: 1,050万円
66歳・月給85万
＋期末賞与
年収: 900万円
65歳・月給72万
＋期末賞与 ※週4日勤務
年収: 900万円
50歳・月給60万＋賞与
※完全リモート勤務（地方在住）
平均昇給額例
2024年度 若手社員平均ベースアップ昇給額 ￥8,000／月
教育制度が充実し、育成に注力
教育費用支援
入社初年度1人あたり
100万円の教育費用支援
業務教育・自己啓発支援
全社員対象に、外部研修参加費用、資格取得試験費用、e-learning 学習の支援、書籍購入費用
ベテランによる技術伝承
SAP社での講師経験者をはじめとしたベテランから若手への直接指導
風通しの良い企業
社員調査
毎年の全社員へ意識調査を実施、結果は匿名で経営者へ報告し改善
各種イベントを実施（任意参加・費用全額会社負担）
実際のイベント例
社員旅行
毎月の小さな懇親会
社員のライフスタイルに合わせて福利厚生制度の活用を支援
制度の活用例
産休・育休の取得奨励
休暇後の復職もサポート
離職率の低い職場
若手社員の離職者ゼロ
優良なお客様に恵まれている
お客様に恵まれています。 大規模で優良なお客様企業と一緒に仕事することでキャリアアップを図ることができます。
お客様例
国内トップレベルの製造メーカー・食品メーカー・医薬メーカー・IT企業 など
お客様 売上高
お客様 従業員数
お客様 資本金
福利厚生が充実
資格取得報奨金制度
書籍購入、
教育受講費用会社負担
健康診断・
人間ドック費用全額会社負担
求める人材像
求める人材像
ITで社会貢献したいと思っている方。
教わったことを習得することに加え
積極的なコミュニケーションがとれる人材や
探求心をもち、
自ら発想しアクションできる人材を求めています
やりがい
SAPを使用したコンサルティングや開発では
お客様の生の声を聞くことが多く
お客様業務の効率化提案によって
業務に貢献し、お客様に喜んでいただける
ことが、大きなやりがいです。